Branchenexpertise und Direktansprache

Seit unserer Gründung im Jahr 2008 haben wir durch unterschiedlichste Personalsuchen unseren Branchenfokus stetig erweitert. Zu Beginn standen wenige Nischenmärkte und Berufsgruppen im Fokus, über die Jahren haben wir aber fortlaufend neue Märkte und Berufsgruppen im Rahmen unserer Arbeit kennen gelernt und uns in einigen als spezialisiertes Beratungshaus etabliert.

 

Das klassische Headhunting, d.h. die zielorientierte Direktansprache - insbesondere in Wettbewerbssituationen - zählt dabei zu unserer Kernkompetenz und ermöglicht uns, zielgerichtet die richtigen Bewerber für unsere Kunden zu gewinnen. Unsere Vorgehensweise lässt sich individuell auf viele Branchen übertragen und eröffnet unseren Kunden einen wesentlichen Vorteil im Vergleich zur klassischen Gewinnung von Bewerbern.

Zu den Branchen bzw. Berufsgruppen, in denen wir im Schwerpunkt im Kundenauftrag aktiv sind zählen

Vor der eigentlichen Direktansprache der in Frage kommenden Kandidaten erfolgt von unserer Seite stets ein umfassendes Research mit einem genauen Identifikationsprozess und i.d.R. auch eine differenzierte Absprache mit den Entscheidern auf Kundenseite. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass möglichst nur geeignete Kandidaten mit dem Karriereangebot konfrontiert werden.

Wir verfolgen dabei eine crossmediale Vorgehensweise aus zielorientierten Direktansprachen (Headhunting).

 

Das Schließen von Vertraulichkeitserklärungen mit den Kandidaten vor der Weitergabe von wettbewerbsrelevanten Informationen ist für uns Routine und schützt sowohl unsere Kunden als auch interessierte Kandidaten. Je nach Aufgabenstellung entwickeln wir Ziellisten und berücksichtigen selbstverständlich auch Sperrvermerke, um durch die Direktansprache keine Geschäfts- oder Kooperationsbeziehungen zu beschädigen.