Die zielorientierte Direktansprache ist unsere Kernkompetenz. Für den Erfolg unserer Kunden rekrutieren wir auch aus dem direkten Wettbewerbsumfeld, wenn darin der größte Nutzen liegt. Unsere Kandidaten profitieren davon, weil sie ihre Berufserfahrungen und ihr Netzwerk weiterverwenden können. Intern sprechen wir von einer Win-Win-Situation für unseren Auftraggeber und unser Bewerber.
Unsere Vorgehensweise lässt sich individuell auf viele Märkte und Berufsgruppen übertragen und eröffnet unseren Kunden einen wesentlichen Vorteil gegenüber dem Wettbewerb und im Vergleich zur Personalgewinnung über Stellenanzeigen.
In folgenden Märkten und Berufsgruppen sind wir erfolgreich:
Vor der eigentlichen Direktansprache der in Frage kommenden Kandidaten erfolgt von unserer Seite stets ein umfassender Research mit einem genauen Identifikationsprozess und i.d.R. auch eine differenzierte Absprache mit den Entscheidern auf Kundenseite. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass möglichst nur geeignete Kandidaten mit dem Karriereangebot konfrontiert werden.
Wir verfolgen dabei eine crossmediale Vorgehensweise aus zielorientierten Direktansprachen (Headhunting).
Das Schließen von Vertraulichkeitserklärungen mit den Kandidaten vor der Weitergabe von wettbewerbsrelevanten Informationen ist für uns Routine und schützt sowohl unsere Kunden als auch interessierte Kandidaten. Je nach Aufgabenstellung entwickeln wir Ziellisten und berücksichtigen selbstverständlich auch Sperrvermerke, um durch die Direktansprache keine Geschäfts- oder Kooperationsbeziehungen zu beschädigen.