Unsere Vorgehensweise
Jede Personalsuche ist anders und birgt individuelle Besonderheiten. Abhängig von der Zielgruppe potenzieller Bewerber und den gegebenen Rahmenbedingungen und Anforderungen legen wir den Prozess und unsere Vorgehensweise fest, um für unsere Kunden die bestmögliche Lösung zu finden.
Der hier beschriebene Ablauf ist daher als Beispiel zu betrachten, spiegelt aber dennoch gut unser Vorgehen:
Start der Personalsuche - Abstimmung mit dem Auftraggeber
Eine ausführliche Abstimmung mit unseren Kunden stellt die Grundlage für eine erfolgreiche Personalsuche dar.
Hierfür werden innerhalb eines intensiv vorbereiteten Abstimmungsgesprächs die zentralen Fragen, Ziellisten und Strategien mit unseren Kunden erarbeitet.
Eine möglichst hohe Informationsdichte bezüglich den mit einer Stelle verbundenen Anforderungen, Herausforderungen und Chancen begünstigt hierbei eine passgenaue Rekrutierung. Ebenso relevant für eine erfolgreiche Einstellung sind Informationen über das Unternehmen des Auftraggebers, wie beispielsweise eine Beschreibung des zukünftigen Arbeitsumfeldes, oder auch die Unternehmensphilosophie.
Strukturierte Direktansprache
Im Anschluss an das Abstimmungsgespräch beginnt unser Beraterteam innerhalb der festgelegten Zielgruppe mit einer strukturierten Direktansprache.
Neben der Identifikation und Ansprache von Mitarbeitern aus dem direkten Wettbewerbsumfeld werden ebenfalls Mitarbeiter mit vergleichbaren Aufgabenstellungen in den ersten Schritt des Arbeitsprozesses miteinbezogen.
Wir rekrutieren seit vielen Jahren im Bereich der Versorgungstechnik und verfügen über ein ausgeprägtes Netzwerk in unterschiedlichen Fachbereichen und Nischenmärkten, das es uns ermöglicht, Kontakte zu interessanten Kandidaten schnell herzustellen.
Interviews und persönliche Gespräche
Im Rahmen von telefonischen und persönlichen Interviews wird die Eignung eines jeweiligen Kandidaten hinsichtlich der zu besetzenden Stelle überprüft.
Ferner erhalten die Kandidaten an dieser Stelle nähere Informationen über unseren Auftraggeber sowie eine umfassende Beschreibung der entsprechenden Position. Das Schließen von Vertraulichkeitserklärungen mit den Kandidaten vor der Weitergabe von wettbewerbsrelevanten Informationen ist für uns Routine und schützt sowohl unsere Kunden als auch interessierte Kandidaten. Je nach Aufgabenstellung entwickeln wir Ziellisten und berücksichtigen selbstverständlich auch Sperrvermerke, um durch die Direktansprache keine Geschäfts- oder Kooperationsbeziehungen zu beschädigen.
Auf der Basis unserer Gespräche erfolgt die anschließende Beurteilung des Kandidaten. Diese Beurteilung wird in Form einer prägnanten, schriftlichen Zusammenfassung an den Kunden weitergeleitet. Inhalte sind die für die neue Position relevanten Berufserfahrungen, Führungserfahrungen und -kompetenzen sowie berufliche Erfolge und die Zielvorstellungen des Bewerbers.
Durch dieses Vorgehen ermöglichen wir unseren Auftraggebern und Kandidaten mit einem erweiterten Wissensstand in das erste Gespräch zu gehen, sich hierbei auf gleicher Augenhöhe zu begegnen und gemeinsam zu prüfen, ob das Unternehmen und der Bewerber zusammenpassen.
Erfolgreiche Besetzung der Position
Personalsuchen können sehr unterschiedlich ablaufen. In den meisten Fällen finden unsere Kunden bereits unter den ersten Kandidatenvorschlägen die Idealbesetzung für ihre zu vergebene Position. In anderen Fällen wird das Anforderungsprofil während des Rekrutierungsprozesses weiter angepasst, bis der geeignete Kandidat gefunden ist.